《职来职往最新一期2016：职场新风向与人才新动向》

随着时代的变迁和社会的发展，职场也在不断地更新迭代，作为职场人士，我们需要时刻关注职场的新动态，以便在这个日新月异的时代中保持竞争力，本文将围绕最新一期《职来职往》节目所呈现的内容，探讨职场新风向与人才新动向。

职场新风向

随着科技的进步和全球化的加速，职场正在经历前所未有的变革。《职来职往》最新一期为我们揭示了职场的新趋势和新特点。

1、跨界融合成为新趋势

在当今社会，跨界融合已经成为一种趋势，在最新一期的《职来职往》中，我们可以看到越来越多的岗位开始跨越不同的领域，要求从业者具备多元化的技能和知识，互联网、金融、教育等行业的融合，催生出了一系列新的职业岗位，如互联网金融分析师、在线教育产品经理等，这些岗位需要从业者具备跨学科的知识结构和丰富的实践经验，才能在职场中脱颖而出。

2、创新能力成为核心竞争力

在最新一期的《职来职往》节目中，我们可以看到，越来越多的企业开始注重创新能力的培养，在职场竞争中，创新能力已经成为一种核心竞争力，无论是产品设计、市场营销还是管理运营，都需要从业者具备创新意识和创新能力，只有不断推陈出新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

人才新动向

随着职场新风向的变化，人才市场的动向也在发生着重大的变化。《职来职往》最新一期为我们揭示了人才的新动向。

1、多元化人才备受青睐

在跨界融合的趋势下，企业越来越需要多元化的人才，这些人才具备跨学科的知识结构和丰富的实践经验，能够在不同的领域和岗位上发挥出色的表现，在最新一期的《职来职往》节目中，我们可以看到许多企业都在积极招聘具备多元化背景的人才，以满足企业的创新和发展需求。

2、终身学习者更具优势

在职场竞争日益激烈的今天，终身学习的理念越来越受到重视，在最新一期的《职来职往》中，我们可以看到许多成功的职场人士都是终身学习的践行者，他们不断地学习新知识、新技能，以适应职场的变化和发展，对于职场人士来说，只有不断学习、不断进步，才能在职场中保持竞争力，终身学习的理念已经成为职场新动向中不可或缺的一部分。

应对策略与建议

面对职场新风向和人才新动向的挑战，我们需要采取积极的应对策略和建议。

1、多元化发展提升自身竞争力

我们应该注重多元化的发展，不断提升自己的综合素质和跨学科能力，通过学习和实践，掌握多种技能和知识，以适应跨界融合的趋势和企业的需求，我们还应该注重实践经验的积累，通过参与实际项目和工作经验的积累，提升自己的实践能力和解决问题的能力。

2、树立终身学习的理念

我们应该树立终身学习的理念，不断学习和更新自己的知识和技能，在职场中，只有不断学习、不断进步，才能跟上时代的步伐和职场的变化，我们可以通过参加培训课程、自学、参加行业会议等方式来不断提升自己的知识和技能水平，我们还应该注重知识的应用和实践，将所学知识运用到实际工作中去，以提升自己的实践能力和解决问题的能力。

《职来职往》最新一期为我们揭示了职场的新风向和人才的新动向，面对这些变化和挑战，我们应该积极应对、不断提升自己的综合素质和竞争力，只有这样，我们才能在日新月异的职场中立于不败之地。